2020年春節後十天人才趨勢觀察:小微企業招聘需求銳減六成

2020-02-27 08:14:26  阅读 897505 次 评论 0 条

中新網上海2月13日電 (記者 徐銀)往年春節過後都是企業集中釋放新增崗位、人才積極求職或跳槽的旺季。然而,受到新冠肺炎疫情的影響,2020年的春招旺季與以往大不相同。

記者13日從國內招聘平台——BOSS直聘斻獲悉,其發布的《2020年春節後十天人才趨勢觀察》(以下簡稱:報告)數據顯示,2020年春節後十天(2月3日至2月12日),就業市場新增招聘需求較2019年同階段減半,整體崗位存量基本穩定。自2月10日各㙸續逐批複工以來,新增需求開始恢複。

該報告稱,出於求職緊迫性、職業發展連續性和生計等切實考慮,人才端的求職積極性受疫情的影響小Ҝ求端,2020年春節後十天的活躍求職人才規模較2019年同期下降30%。BOSS直聘《2020春節後求職情況調研》也顯示,47%的求職者按計劃在2月3日前啟動密集求職,16.5%於大年初六、初七已經開始求職。此外,僅兩成有跳槽考慮的職場人考慮放棄或推遲換工作。

2020年春節後十天新增招聘需求下降最嚴重的五個行業圖。

根據BOSS直聘研究院數據顯示,2020年春節後十天,100人以下的小微企業新增人才需求銳減61%,規模占整體需求的44%,較2019年同期降低了8.7個百分點;千人以上規模的大型企業抗風險能力相對更強,人才需求比例由2019年的18.9%提升到2020年的26.4%,但新增需求也尚未全部釋放,同比2019年節後十天降低34.4%。

中小微企業對吸納就業和提升經濟活力有著不可替代的價值。BOSS直聘研究院盷ŗ負責人同時也提出,由於市場風險加劇,求職者求穩心態強烈,小微企業也臨著人才需求和供給雙降的困境。數據顯示,在2020年春節前離職,並且在節後已經開始求職的人才中,超半敷Ś與千人以上規模企業的招聘者主動溝通。節後十天以來,百人以下小微企業的BOSS直聘人才吸引力指數僅為0.64,較2019年四季度下降12.5%;而千人以上企業的人才吸引力指數為1.33,接近小微企業的兩倍。

此外,從崗位來看,近幾年吸納應屆生最多的15個崗位,整體需求也明顯減少。其中,內容編ɢ、文案策劃崗位受線下文娛產業遭㇍擊的影響,新增需求下降超過七成。雖然,客服專員、地產中介和市場營銷類崗位,應屆生需求仍保持上趨勢。但是,以往強專業型崗位的應屆生招聘需求下滑極為嚴重,數據挖掘、風控、算法工程師、化學分析等崗位的應屆生需求降幅普遍超過八成。(完)